石家庄加班费怎么算？我按最低工资给你算了一遍
前几天有个在石家庄做行政的姑娘私信我，说她一个月加了快40个小时班，到手多了600块，问我这钱给得对不对。我让她把工资条拍过来一看，基本工资4500，加班费按2200算的。这就差得有点多了。
说实话，加班费这块，石家庄大部分打工人都算不明白。不是不想算，是公司给的那套说法听着挺有道理，什么"按基本工资算""按最低标准算""我们都是调休"。今天我就掰开揉碎讲一遍，石家庄加班到底该拿多少钱。
先记住三个倍数和两个公式
国家规定就三条，全国通用，石家庄也一样：
- 工作日下班后接着干：时薪的1.5倍
- 周末加班又不能安排补休：日薪的2倍
- 春节、国庆这类法定节假日：日薪的3倍，而且不能用调休顶替
算钱之前得先知道自己的日薪和时薪，公式是国家统一给的，跟当月有多少天没关系：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75
小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
那个21.75是月计薪天数，别用30天除，也别用当月实际天数除，除出来都是错的。
现在石家庄市区（长安、桥西、新华、裕华、藁城、鹿泉、栾城这些）执行的最低工资标准是2200元/月。拿这个数套一下：
小时工资 = 2200 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 12.64元
工作日加班一小时：12.64 × 1.5 ≈ 19元
周末加班一天：101.15 × 2 ≈ 202元
法定节假日加班一天：101.15 × 3 ≈ 303元
看到了吧，就算按最低工资，工作日加一小时也得给19块。有些公司给12块、15块一小时，那是真没按规矩来。
月薪5000和月薪10000，差多少
拿石家庄常见的几档工资算笔实在账，假设一个月工作日加班20小时、周末加班2天：
月薪4000：小时工资23元，工作日加班20小时是690元，周末2天约736元，合计1426元。
月薪6000：小时工资34.5元，工作日加班20小时是1035元，周末2天约1103元，合计2138元。
月薪10000：小时工资57.5元，工作日加班20小时是1725元，周末2天约1839元，合计3564元。
同样加这些班，月薪一万的比月薪四千的多拿两千多。所以加班费从来不是"一小时多少钱"这么简单，它跟你自己的工资基数死死绑在一起。
说到基数，这是石家庄最容易踩的坑。很多公司劳动合同上写着"基本工资2200+绩效3000+补贴800"，然后加班费只按2200算。我见过一家做电商的公司，员工实际月入7000多，加班费一小时给18块，就是这么来的。
按规定，加班费基数应该是劳动合同约定的正常工作时间工资。如果合同没写清楚，一般按实际发放的、相对固定的工资部分来算。把工资拆成七八块然后只按最低那块算加班费，这种做法在劳动仲裁里基本站不住脚。绩效如果每月都稳定发放，也算进去。
还有两种常见套路：
一种是"包薪制"，说月薪8000已经包含加班费了。这话得看情况，如果折算下来加班费低于法定标准，照样得补。
另一种是拿调休顶法定节假日。周末加班可以调休，但春节、国庆、中秋这些法定节假日，必须给三倍钱，调休不管用。
我自己的经验是，平时把考勤记录、打卡截图、工作群里的加班消息都存着。真到要维权那天，这些比你嘴说管用得多。石家庄这边可以打12333咨询，也可以直接去所在区的劳动保障监察大队投诉，仲裁是免费的，时效是一年，从你知道权益被侵害那天算起。
最后说句实在话：加班费这东西，制度上写得明明白白，落到每家公司能执行成什么样，全看你自己较不较真。算清楚自己该拿多少，留好证据，该问的问，该争的争。别等到离职了才想起来翻工资条，那时候很多账已经不好算了。